当事務所は複数名体制で業務にあたることで、
複雑な業務・課題の解決、スピーディできめ細かな対応を実現します。
労務環境の構築、就業規則の作成、定期的な助成金の申請サポートを
中長期に渡りお手伝いいたします。

労務相談

主な対応業務

  • 就業規則の策定・見直し
  • 給与計算
  • 未払残業代請求への防止策・対応
  • 各種保険の手続代行 など

労働基準法を遵守できているか、就業規則は古くなっていないかなど、労務問題についての心配ごとはありませんか?
社会保険料等の未払や、未払残業処理のミスには、会社を潰してしまうほどの大きなリスクが潜んでいます。正確な知識をもとに、しっかりと対策をすることでリスクを軽減することができます。

助成金申請

主な対応業務

  • 適用できる助成金の診断
  • 助成金コンサルティング
  • 助成金申請のための労務管理
  • 助成金申請手続の支援・代行
  • 必要書類の準備 など

助成金は、用件を満たせば誰でももらえる返還不要のお金です。
また、申請の順序や制度の作り方で、助成金の金額は大きく変わります。
最大限の金額を受け取れるよう、対象になる助成金を診断し、その取得までを確実にお手伝いいたします。
自分の会社が対象かわからないという方も、初回診断は無料ですので、まずはお気軽にご相談ください。

従業員採用支援

主な対応業務

  • 無料求人広告(ハローワーク)の掲載手続代行
  • 求人広告媒体選びの支援
  • 求職者から選ばれる情報の見せ方支援
  • そのほか採用に関するサポート全般

人手不足が囁かれる現代でも、求職者は多数います。採用がうまくいかないのは、求職者と求人企業も情報にギャップがあることが大きな原因です。
求める人材像を明確化して、それに合った的確な求人媒体を選択し、人事制度や求人条件の設定を見直すことで、求職者から選ばれる会社の魅力づくりを支援いたします。

組織マネジメント

主な対応業務

  • 従業員の生産性を上げる人事評価制度の構築
  • 人事情報管理
  • 人事研修
  • 福利厚生制度の構築 など

従業員の生産性が上がらない、離職率が高いと感じたら、人事制度を見直してみましょう。
人事制度を見直すことで、従業員のモチベーションが上がり、会社に活気をもたらし、それが会社の風土となることで採用活動にも効果が波及します。
現状の問題点の明確化から制度の導入まで、当事務所がお手伝いいたします。