スタートアップは資金繰りに悩むことが多く、次のような課題を抱えがちです。
- 人材確保や教育投資に必要な資金が足りない
- 制度の種類が多く、どれを選べばよいか分からない
- 申請手続きが複雑で不安
こうした悩みを解決するのが「助成金」です。助成金は、雇用環境の整備や人材育成などの取組を後押しするための制度であり、採用や研修、働き方改革といった取り組みを進めやすくします。
本記事では2025年最新版のスタートアップが利用できる助成金制度を整理し、種類の特徴、申請手順、注意点や成功のコツを包括的に解説します。
2025年は人材確保やDX推進に関連する助成金制度が拡充される見込みです。
スタートアップは最新情報を常にチェックし、自社の課題に合った助成金を活用していきましょう。
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スタートアップに助成金が必要な理由
創業期の最大の課題は「資金」と「人材」
スタートアップにとって、立ち上げ直後は資金面だけでなく人材確保のハードルも高くなります。銀行融資は実績が乏しい段階では通りにくく、投資家からの資金調達にも時間がかかるため、日常的な運転資金や人件費の確保に苦労する企業は少なくありません。
このような状況で有効な支援策の一つが「助成金」です。助成金は、雇用の維持や人材育成、働き方改革などの取り組みを支援するための公的制度であり、創業期から健全な労務体制を築きたいスタートアップにとって心強い後押しとなります。
助成金を活用する3つのメリット
- 公的支援で人材投資や働く環境づくりを後押しできる
助成金は、一定の要件を満たした雇用・育成・働き方改革などの取組を支援する公的制度です。返済義務がない点は特徴ですが、「資金確保」ではなく事業改善や人材への投資を後押しする仕組みとして位置づけることが重要です。 - 人材定着・育成に直結する
雇用や教育訓練を支援する助成金を活用することで、従業員のスキル向上や働きやすい職場づくりを進められます。人材が定着しやすい環境を整えることは、スタートアップの成長基盤づくりにも直結します。 - 社会的信用を高める
助成金を適正に活用している企業は、労務管理やコンプライアンス体制が整っていることの証明にもなります。行政や金融機関、取引先からの信頼を得やすくなり、社会的な信用力の向上にもつながります。
（2025年版）スタートアップが利用しやすい主要な助成金
キャリアアップ助成金
非正規社員を正社員化した場合や、処遇改善を行った場合に支給される助成金です。スタートアップは創業期に契約社員やアルバイトを活用するケースが多く、正社員化を進める段階で活用しやすい制度といえます。支給額は数十万円単位から始まり、人材定着の基盤づくりに直結します。
トライアル雇用助成金
新規採用者を一定期間「トライアル雇用」として受け入れ、その後本採用した場合に支給される制度です。即戦力人材を見極めながら採用できるため、リスクを抑えつつ人材を確保したいスタートアップに最適です。
人材開発支援助成金
従業員のスキルアップ研修や資格取得を支援する制度です。スタートアップにとって教育投資は負担になりがちですが、助成金を活用することで社内の人材育成を加速できます。特にITやDX分野の研修は対象となるケースが多いため、技術力を武器に成長したい企業には有効です。
両立支援等助成金
育児や介護と仕事の両立を支援する取り組みを行った場合に支給される助成金です。多様な働き方の整備が求められる現代では、創業初期から柔軟な就労環境を整備することが、採用力や企業文化の強化につながります。
地域特化型・スタートアップ向け助成金
厚生労働省系の全国制度に加え、各自治体がスタートアップ支援の一環として独自の助成金を設けている場合があります。例えば東京都は「創業助成金（東京都中小企業振興公社）」などがあり、自治体により対象者や金額が異なるため、拠点地域の制度を確認することが重要です。
参照：東京都「創業助成金」
助成金と補助金の違いを理解する
助成金と補助金は混同されがちですが、スタートアップが戦略的に活用するためには違いを理解しておく必要があります。
- 助成金
要件を満たせば原則受給できる。雇用や労務管理に関わる制度が中心。申請条件をクリアすれば比較的利用しやすい。 - 補助金
審査・採択制で、申請しても必ず受給できるわけではない。研究開発や設備投資、販路開拓などが対象。競争率が高い制度も多い。
スタートアップにとって、補助金は研究開発や設備投資など成長施策を後押しする制度、助成金は雇用や人材育成など経営基盤の整備を支援する制度として使い分けるとよいでしょう。
2025年は人材確保やDX推進に関連する助成金制度が拡充される見込みです。
スタートアップは最新情報を常にチェックし、自社の課題に合った助成金を活用していきましょう。
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助成金申請の流れと必要書類
申請の基本的な流れ
助成金は制度ごとに細かな要件が異なりますが、一般的な流れは以下のとおりです。
- 制度の確認・対象要件のチェック
自社の状況（従業員数、雇用形態、取り組み内容）が対象になるかを確認します。 - 計画届の提出
助成金は事前に「計画」を労働局などへ提出する必要があるケースが多くあります。 - 取り組みの実施
雇用、研修、環境整備など、計画に沿って実際に行動します。 - 支給申請書の提出
取り組み完了後、必要な証拠書類を添付して申請します。 - 審査・支給決定
審査に通過すると、指定口座に助成金が振り込まれます。
必要書類の例
- 事業計画書や就業規則
- 雇用契約書、出勤簿、給与台帳
- 研修の受講証明書や請求書
- 各種計画届・申請書類
書類不備があると審査が遅れたり不支給になることもあるため、提出前に必ずチェックリストを用意することが推奨されます。
スタートアップが助成金を活用する際の注意点
不支給になるケース
助成金は返済不要ですが、「条件を満たさなかった」「書類不備があった」などの理由で不支給になるリスクがあります。特に以下の点に注意が必要です。
- 労働保険料の滞納がある
- 雇用契約や社会保険の手続きに不備がある
- 提出期限を過ぎてしまった
- 実際の取り組み内容と申請書の内容が一致しない
継続的な労務管理が重要
助成金は一度受給して終わりではなく、その後も適切な雇用管理や制度運用が行われているかを確認されます。スタートアップは創業期から労務体制を整備しておくことが、長期的に助成金を活用するカギになります。
このように、助成金は「制度の理解」と「労務管理の体制づくり」が成功の分かれ目となります。
助成金活用の成功のコツ
1. 自社の経営課題に合う制度を選ぶ
助成金は種類が多いため、やみくもに申請するのではなく「採用を強化したい」「教育投資を増やしたい」など、自社の課題解決に直結する制度を選ぶことが重要です。
2. 早めの準備でスケジュールに余裕を持つ
助成金の申請は「計画届」を提出してから取り組みを始める必要がある場合が多く、後からの申請は認められません。スタートアップは経営資源が限られているからこそ、スケジュール管理を徹底する必要があります。
3. 地域の支援機関を活用する
商工会議所や自治体のスタートアップ支援窓口は、最新の助成金情報を提供してくれる心強い存在です。自社に合う制度を効率よく見つけるために、積極的に相談すると良いでしょう。
まとめ
スタートアップにとって助成金は、資金繰りを支えつつ 人材確保・教育投資・働き方改革 を推進できる強力な支援策です。
ただし、申請には制度理解や労務管理の整備が欠かせません。
- 返済不要の資金でリスクを抑えられる
- 雇用や教育投資に直結する制度が豊富
- 書類不備や要件未達で不支給になるリスクもある
2025年は人材確保やDX推進に関連する助成金制度が拡充される見込みです。
スタートアップは最新情報を常にチェックし、自社の課題に合った助成金を活用していきましょう。
＼ 助成金の申請にお悩みの方へ ／
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