就業規則の作成・見直し

会社と従業員を守る「ルール整備」、専門家がゼロからしっかりサポートします。

「就業規則が古いまま放置されている」「法改正があるたびに対応が不安」「社員とのトラブルに備えたい」
就業規則は企業のルールブック。法的効力を持ち、会社を守る大切な文書です。

当法人では、企業の実態に合った新規作成・見直しを、労務の専門家が丁寧に支援します。

よくあるお悩み

数年前に作ったまま見直していない
テンプレートで済ませていて不安
法改正への対応ができていない
テレワークや副業に対応していない
労務トラブルの予防がしたい

「うちはまだ小規模だから」「昔作ったものがあるから」と思って就業規則を後回しにしていませんか？
トラブルを防ぐには今こそ“ルール整備”が必要です。
テレワーク・副業・ハラスメント等、時代に合わせた規則でなければ思わぬ紛争のリスクも。
「何から始めれば？」という方も、当法人が丁寧にヒアリングし、今必要な就業規則を一緒に整えます。

対応内容

就業規則の新規作成（ゼロから）
現行規則の診断・見直し
36協定・賃金規程・休業規程の作成
テレワーク・副業・ハラスメント対応
労基署への提出支援

ご支援の流れ

STEP1：現行規則・実態のヒアリング
STEP2：ドラフト作成と実務的アドバイス
STEP3：完成・提出支援・社内周知

FAQ

Q1：従業員数が少なくても必要ですか？
A：法的義務がなくても、ルール明文化として導入をおすすめします。
Q2：テンプレートでは対応できないのですか？
A：企業ごとの運用実態に合っていないと、トラブル防止にはなりません。
Q3：法改正時の見直しもお願いできますか？
A：はい。定期的なメンテナンスやスポット対応も可能です。

「もしも」の前に、“守れる就業規則”を整えませんか？

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