人事労務の課題に直面し、専門家の助けが必要だと感じていませんか。社会保険労務士（社労士）への相談を考えても、費用面で躊躇している方も多いでしょう。
そんなときは、社労士にスポットで依頼する方法がおすすめです。スポット契約であれば、必要なときだけ専門家のサポートを受けられ、コストも抑えられます。
本記事では、社労士へのスポット依頼のメリットやデメリット、適した業務内容、料金相場などを解説します。社労士の力を借りて、効率的に労務課題を解決する方法を検討していきましょう。
社労士にスポットで契約できる？
結論からいうと、社労士にスポットで契約することは可能です。多くの社会保険労務士事務所はスポットでの契約に対応しています。
また、スポット契約では、必要な業務だけを依頼できるため、柔軟な対応が可能です。たとえば、就業規則の作成や助成金の申請など、単発の業務に適しています。顧問契約と異なり、継続的な費用負担がないのが特徴です。
ただし、頻繁に依頼する場合は、かえってコストがかさむ可能性もあります。そのため、社会保険や労務関連の手続きで専門家の助けが必要な際は、スポット契約が適しているでしょう。
社労士にスポットで依頼しやすい業務は？
社労士にスポットで依頼できる業務は多岐にわたります。特に人事労務に関する専門的な知識や経験が必要な場面で、社労士の力が必要でしょう。ここでは、よく依頼される業務をいくつか紹介します。
就業規則の作成・改訂
就業規則は会社の基本ルールを定める文書です。これを1から作成したり、既存のものを改訂したりする際に、社労士の助けを借りる企業が多いです。
また、就業規則は法律や制度に則った内容にするのはもちろん、従業員が理解しやすい表現で作成することが大切です。社労士は、会社の規模や業種に合わせた適切な就業規則を提案してくれます。
助成金の申請サポート
国や自治体は、さまざまな助成金の制度を整えています。しかし、これらの制度を活用したいけれど、申請手続きが複雑で悩んでいる経営者は少なくありません。
社労士は、企業に適した制度を見つけ出し、申請書類の作成から提出まで助成金の取得をサポートします。専門家のアドバイスを受けることで、スムーズな申請を行うことが可能です。
労働トラブル対応サポート
従業員との間で起こる労働トラブルは経営者にとって頭の痛い問題です。社労士は、労働法に基づいた適切なアドバイスを提供し、トラブルの解決をサポートします。また、未然に防ぐための対策も提案してくれるでしょう。
給与計算
給与計算は、正確さが求められる業務です。社会保険料の計算や所得税の控除など、複雑な計算が必要になります。
社労士に依頼すれば、ミスを減らし、効率的に作業を進められます。
社労士にスポットで契約するときの料金は？
社労士の料金は、依頼する業務の内容や事務所によって異なります。一般的な相場をお伝えしますので、参考にしてください。
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就業規則の作成 |
20万円前後 |
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就業規則の変更・修正 |
10万円前後 |
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賃金規程など諸規程の作成 |
10万円前後 |
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助成金の申請 |
助成額の25%前後 |
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労務の相談・コンサルティング |
1万円前後 |
※目安額
就業規則の作成費用は、企業の規模や業種によって変わってきます。既存の就業規則の変更や修正は、10万円前後くらいでしょう。賃金規程など諸規程の作成は、10万円前後ほどです。
助成金の申請サポートは多くの場合、助成額の25%前後を手数料として請求されます。労務の相談やコンサルティングは、1時間あたり1万円前後が相場です。
ただし、これらはあくまで目安です。実際の料金は、個々の案件の複雑さや作業量によって変動します。依頼前に、必ず料金の詳細を確認しましょう。
なお、弊社でもスポット契約に対応していますので、お気軽にお問合せください。
社労士にスポットで依頼した際のメリット
社労士にスポットで業務を依頼すると、大きく2つのメリットがあります。費用面での利点と、迅速な対応が受けられる点です。これらのメリットを見ていきましょう。
費用を抑えることができる
スポットでの依頼は、必要なときに必要な分だけ社労士のサービスを利用できます。顧問契約と違い、毎月の固定費がかからないため、総合的に見て費用を抑えられるでしょう。
たとえば、就業規則の作成や助成金の申請など、年に数回程度の業務であれば、スポット契約が経済的です。そのため、特に小規模な企業や個人事業主にとっては、メリットといえるでしょう。
特定の業務や問題に迅速に対応してもらえる
スポット契約では、その時々の課題に焦点を当てて依頼できます。労務トラブルや社会保険の手続きなど、急を要する問題が発生した際に、すぐに専門家のアドバイスを受けられるのは心強いものです。
また、依頼する業務が明確なため、社労士事務所も効率的に対応してくれるでしょう。結果として、問題解決までの時間を短縮できる可能性が高まります。
社労士にスポットで依頼した際のデメリット
社労士にスポットで依頼する際にはデメリットもあります。デメリットを確認し、対策したうえでスポットでの契約を選びましょう。
業務の一部しか依頼できない
スポット契約では、依頼内容に制限があります。たとえば、就業規則の作成や助成金の申請など、単発の業務には適していますが、継続的な労務管理や従業員の相談対応などは難しいでしょう。
また、複雑な労務問題が発生した際、その背景にある会社の状況を十分に把握していないため、最適な解決策を提案できない可能性があります。
さらに、社会保険の手続きや給与計算など、定期的に発生する業務をその都度依頼するのは非効率です。顧問契約と比べると、包括的な労務管理サポートを受けられない点が大きな制約となるでしょう。
費用対効果が限定的になる
スポット契約は、一見すると費用を抑えられるように思えます。しかし、頻繁に依頼する場合、かえってコストがかさむ可能性があります。また、社労士との信頼関係が構築されにくく、効率的な業務遂行が難しくなるケースも考えられます。
そのため、長期的な視点で見ると、顧問契約の方が費用対効果が高くなる場合もあるでしょう。特に労務トラブルの予防や従業員のモチベーション向上など、数字に表れにくい効果を期待する場合は、スポット契約では限界があります。
社会保険労務士法人ビジネスパートナーのスポット契約とは
ここで、社会保険労務士法人ビジネスパートナーが提供するスポット契約サービスを紹介します。当法人では、労務相談や各種保険等の手続きを5,500円（税込）から受け付けています。
また、ビジネスパートナーのサービスは、スポット契約のデメリットを最小限に抑えつつ、必要なときに必要なだけ専門家のサポートを受けられる点が特徴です。経験豊富な社労士が対応するため、質の高いアドバイスが期待できます。
ただし、どの社労士事務所を選ぶにせよ、自社の状況や課題をよく分析し、最適な契約形態を選択することが大切です。スポット契約と顧問契約、それぞれの特徴を理解したうえで選択をしましょう。
コストを抑えて社労士に依頼するには？
社労士に業務を依頼する際、コストを抑える方法はいくつかあります。たとえば、複数の事務所から見積もりを取ることをおすすめします。料金比較で、適正価格が見えてくるでしょう。
また、自社でできる作業は自前で行い、専門的な部分だけを依頼するのも効果的です。具体的には、就業規則の素案を自社で作成し、社労士に最終チェックを依頼する方法があります。
さらに、オンライン相談を利用すれば、交通費などの経費も削減できるでしょう。助成金申請のサポートを受ける際は、成功報酬型の料金体系を選ぶのも方法の1つです。
まとめ
社労士へのスポット依頼は、必要なときに必要な分だけ専門家のサポートを受けられる便利な方法です。就業規則の作成や助成金の申請など、単発の業務に適しており、コスト面でもメリットがあります。
ただし、継続的な労務管理には向かないなどのデメリットもあるため、自社の状況に応じて適切に判断することが大切です。
弊社でも社労士のスポットサービスを受け付けております。依頼内容が多くない、費用が高くて社労士と契約できていない企業様でもリーズナブルな価格で対応させていただきます。専門家の力を借りて、効率的に労務課題を解決しましょう。
